Le rôle du coach est d’accompagner le développement de son client, de lui permettre de mieux se connaître, de s’approprier ses ressources, de les utiliser de manière consciente, de dépasser ses limites et blocages personnels.

 

Le coaching permet aux bénéficiaires de :

• prendre du recul sur ses pratiques et comportements 

• trouver ses propres solutions et les mettre en œuvre (prise de confiance en ses capacités)

• découvrir des outils de développement personnel, des méthodes 

• être accompagné dans les situations de la vie courante ou professionnelle

• Apprendre à gérer des situations conflictuelles etc.

 

Le développement se construit dans le cadre d’une relation de confiance et de soutien. Le coach ne résout pas les problèmes, ni ne prend des décisions. Il aide son client par les questions, les réflexions qu’il suscite, les apports qu’il propose, le feed-back qu’il donne.       
Il associe :

• protection : le coach avertit des dangers possibles de la situation ou des options prises ;

• permission : le coach encourage son client à franchir des étapes, ou lui permet de sortir des craintes ou des doutes qui le freinent.

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